所以如果你在这种类型的网站上投简历,有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司,给这种状态的公司投简历,没有回应,那不是你的问题,是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司,他们会把你的简历当做人才备选,等以后又有岗位空缺了,可能还会联系你的。我本人就遇到过这种情况,是一家我很向往的公司,投简历好几天没回应,我就去了别家;后来那家hr给我打电话邀请面试的时候,我已经在另一家公司都入职一个多月了。
这种情况呢作为求职者没有更好的办法,只能去试试其他的机会啦,毕竟人要吃饭,不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。你可以去boss或者拉勾,在这两个网站上传简历再试试,因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的,如果双方在线上聊得好,面试也会很快约上,这样效率会高很多。第二,再说说简历如何写,才能让hr注意到你。
当然,先不论简历如何,首先你自身能力要过关,你应聘的岗位,一定要符合你当下的能力水准,不要自视甚高也不要妄自菲薄,找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的,那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧。其次就是,假如你真的不知道该怎么写简历比较好,只要记住一点就可以了:仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述(JD)用新媒体岗位举例吧。
很多新媒体编辑的岗位需求里有这么一条:负责品牌传播,运营规划,策划市场活动,追踪活动效果。很多求职者往往看不懂这句话到底在说什么。品牌传播?我没学过啊。运营规划?我不懂啊。策划?市场?更是没接触。看来我不适合做这个,算了吧,还是去找别的工作吧。其实如果你仔细分析的话,你会发现这些岗位描述的背后,隐藏着一个隐性需求,那就是:写作能力和分析能力。
现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络,公号微博头条什么的,光是这一点,就很明显了:想要进入新媒体领域,必须,必须掌握写作技能。那么,你有写文章的履历吗?在哪里写过?阅读量多少?粉丝多少?有多少点赞转发跟帖?注意,这里的写文履历不仅仅局限于某个平台,只要你有公开发文的经验,而且成绩不错,这些就都可以放到你的简历里面。
网上求职,简历被hr查看过,却迟迟不来电话通知,要主动打电话过去询问吗?
可以去电询问。你能收到系统信息,自己简历被HR查看,说明你的简历是初步被筛选为合格的。而并没有收到HR来电,有一种可能表示你的简历内容尚可,但亮点并不是很明显,HR可能看了不少你这样的简历,一般不会直接联系,会搜寻更合适的简历。如果你去电礼貌地询问,态度诚恳一些,HR会对你加深印象,至少你的求职意向比较强烈,顺便可以电话沟通下这个岗位招聘的情况,面试机会也许就有了。