在行政单位里的事业编制工作怎么样?
在行政单位里的事业编制工作,可以用几句话来概括,那就是“地位很尴尬,前景不明确,两头不讨好,机会需等待”:一、地位很尴尬在行政单位工作的人员应当是其正式工作人员,也就是具有行政编制的人员,即公务员。但是这些单位要么是人员不够(一些人退二线了不干活了,一些人退休了还没来得及补),要么是正式人员的能力素质达不到要求,所以从下面的事业单位中借调人员到行政单位工作。
你在这个单位工作,你要干单位的工作,可能承担的还是比较重要的工作,但是你又享受不了单位的待遇,比如说行政单位的车补等只有行政编制人员才能享受的待遇。还有就是你不具备公务员身份,你的在工作岗位上,做决定,拿主意的底气还是略显不足,地位很尴尬的。二、前景不明确事业编制人员在行政单位工作,其发展前景(提拔)有两种情况,一是调任或选任到行政单位任职,成为公务员;二是回到事业单位任领导职务。
这两种情况都是不明确的。调任需要具备一定条件,如副科领导职务或副高职称,年龄45岁以下等。不管是调任还是选任都需要有上级领导和组织部门的审核批准,办理程序相当严格,一般情况下,没有说得上话的领导推荐,是很难办得通的。让你回事业单位任领导职务这种情况,因为你长久不在原单位工作,如果去原单位推荐的话,你获得原来同事认可的可能性也较小,毕竟你已不在单位工作,提拔时又想回单位推荐,大家还是有想法的,特别是那些也符合提拔条件的人。
所以说,前景不明确,在行政单位,在事业单位提拔都面临着很大的竞争压力,面比别人更大的困难。三、两头不讨好你在行政单位工作,工作做好了,是行政单位的成绩,最多你就获得领导的表扬。年底考核评优秀的时候,行政单位、事业单位是分开考核的,你的编制在事业单位,你还要回到原来的事业单位考核。行政单位的优秀是不会给你的,因为你不是公务员。
事业单位你一点工作也没做,单位也不可能评你为优秀。这样不管你工作再出色,你每年的年度考核结果都是“合格”,没有优秀。而且你工作在行政单位,工资待遇在事业单位,一些绩效工资还要回单位领,你原来的工作别人帮你做了,你还要回原单位领绩效,原单位的人多少是有点意见的,只是不好提罢了。四、机会需等待当然,事业单位在行政单位工作也还是有一些优势的,还是有一些机会的。
在行政单位,工作平台大了,站得更高了,能学到的东西多了,处理问题的经验也更丰富了,人脉也广了,以后办事工作方便、更顺手了。如果能在工作中得到行政单位领导的赏识,得到组织部门的认可,还是有机会通过调任或选任,担任领导职务,进入公务员队伍,成为行政单位正式工作人员的。但这需要在行政单位打持久战,不是一时半会就能解决的。