2、公司经济效益不好被裁员而离职，侧面反映出的是员工缺乏工作的主动性。可能在这点上，很多职场人并没有理解到这个问题。我们知道公司的效益不好，它绝不可能是一下子发生的，往往会经过一段时间，直到公司运营比较艰难的时候，公司才可能会考虑裁员。如果是一个对工作有着『主动追求』的员工，早已开始考虑辞职跳槽了，绝不会『被动等待』公司裁员走人。
若是被动等待公司裁员走人，那么只能证明该名员工缺乏主动工作的激情与能力素质，不愿意主动行动起来，积极为自己寻找新的出路和解决办法。请你仔细想一想，一个公司的经济效益不好了，居然还不想办法来改变自己的这种状况，而是要被动的等待公司裁员之后，才不得不开始去寻找新的工作。当然这里除了想要经济赔偿之外，可能更多的还有员工个人的工作能力与综合素质有着密切的联系。
如果是一个真正有工作能力、主动性很强的人，见到公司的这种效益现状，也许早就辞职跳槽了，绝不会被动的等待公司来裁员。3、因公司效益不好而裁员离职，会让招聘人士知道你对这份工作的迫切需要，从而压低薪资待遇。如果题主在面试的时候，回答招聘人士的这个问题，若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士，就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要，这就为后面的谈薪资待遇时，埋下了一个伏笔。
招聘人士知道你很迫切的想获得这份工作，那么招聘方，则有可能在与题主谈论薪资待遇的时候故意压低。这对于求职者来说，告诉招聘人士自己离职的真实原因，就是将自己陷入到不利的求职地位之中。事实上招聘人士，也是很想尽快招聘到公司需要的员工，而题主一旦告诉了招聘人是自己离职的真实原因。这无疑将自己与公司人事谈判薪资待遇时的主动权拱手相让。
所以像题主的这种情况，招聘人士询问离职的原因时，通常不会直接告诉他自己离职的真实原因，常常要从个人的角度来寻找离职的原因，这才更有利于求职者的面试谈判。不过即使在谈个人离职原因时，也应该注意选择一个恰当的理由。例如个人的职场发展规划，在上一家公司无法很好的实现，而现在面试的这家公司，根据自己所收集的情况和信息，发现它更有利于自我职场的发展规划。
也可以说上一家公司的工作，无法更好的施展个人的能力与才华，所以希望能够换一个能够让自己充分发挥个人能力与才华的工作岗位。而自己现在面试的这个工作岗位，恰好能够让自己充分发挥个人能力。还可以说上家公司的企业文化，你自己的个人工作理念有着较深的矛盾与冲突，自己很难接受上家公司的这种企业文化，让自己在工作中感受不到工作的快乐与幸福，于是自己决定选择辞职。
总之在职场工作中，求职面试的时候，回答自己离职的原因，要仔细去分析和揣摩招聘人士的真实意图，避免让自己陷入到不利的境地之中。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
