1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。其实无论是大公司，是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。此次招聘活动有哪些收获——重点描述此次招聘过程中的收获，比如与多少所院校达成了人才供给合作协议，招聘过程中通过哪些措施提升了面试参与率、复试通过率、录用率等。
我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
电子商务公司需要招聘哪些人员？
这个问题比较宽泛，电商商务公司，常见的有四类:电商运营公司，代运营公司，培训机构，软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样，所需要的人才也不一样 电子商务企业单一品牌单一渠道，比如天猫旗舰店。一般要招聘运营，推广，美工，客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员，财务人员等。多品牌多渠道的，一般按照品牌招募品牌运营总监，按渠道招募店长或者运营经理，而推广，设计，客服，仓储打包人员，业务不大的时候是共享的，大了会单独配置。
电商代运营公司代运营公司的，根据主要的服务内容，基本会招募直钻人员，提供付费推广服务，也有招募客服，美工，运营等。现在流行内容运营，一般还有直播，网红达人的服务。 电商培训机构比如淘宝大学的授权机构，或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员，还有课程班的跟班班主任。培训老师，通常是合作的方式，有开班则与培训老师预约授课时间。
也有内部招募一个常规课程的培训讲师，比如客服培训，微淘运营等，以降低培训成本。 电商软件技术公司最后一类是做软硬件服务的，比如ERP，CRM，绩效管理，装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员，设计师，还有销售人员，客服人员的。我是一个美妆，内心电商，新零售操盘手。做过培训，管过大区，做过策划及产品开发。
