毕竟常务副职是业务核心领导，除了要具备很强的业务能力外，还需要极强的协调能力，需要方方面面的关系，直接把一个科长提拔到这个位子不做过渡，在没有熟悉掌握业务和家底的情况下很难做到这一步，这显然不符合组织使用干部的惯例。综上分析，你从市政府办科长位子上转岗国企任常务副职大概率不是提拔，而仅仅是平调。既然是平调，不去肯定比去好。
众所周知，从公务员到国企最大的风险就是身份的丢失，而一旦没了公务员这重身份，意味着以后将很难回到公务员队伍。特别是处级以下干部，机会更是渺茫。因此不到万不得已，公务员一般不太愿意去国企，要去的前提也是提拔，且一般是副处以上。这是体制内干部交流的常识。你去国企既然不是提拔，已然没必要纠结。其次，你现在的位子其实也有优势，别说去国企不提拔，就是提拔副处，换了很多人都不见得会去。
道理很简单，你是在政府办，不是一般部门。政府办的科长几乎百分之百都会提拔，区别只是时间早晚、位子好坏而已。换言之，你只要把对应的副市长服务好，快则一两年，慢则三五年，肯定会有提拔外放的机会，到市直部门或者县区担任领导职务，这些位子的含金量比国企副职强太多。如果是奔前途而去，何必多此一举去国企走弯路？更何况，单从职权来说，市政府秘书科一个科长的影响力未必比国企副职差。
前者打电话给市直各部门包括国企在内，无论主要领导还是副职都要给三分面子，因为他代表的是市领导，而后者只是在企业内部有话语权，出了企业影响力相当有限。去国企当领导的唯一优势是工资待遇相对公务员更高。个人比较缺钱，可以考虑去企业。除此之外，无论从发展前景还是从资源价值角度考虑，在不提拔的情况下，选择留在政府办或许更明智。
“特别强势的女人，进入老年就是开始进入真正的苦日子”，你认同这个观点吗，为什么？
我的母亲就是个强势的女人！在改革开放前因父亲是地主子弟是被打倒的对像！集体经济配给制的时代，受的苦累不是现代人能想像的。在改革开放前生养了我们六子二女，我是第八个！家大口阔，为了一家孑能活命真是操碎了心！父亲因解放后成份不好只干活从不发言！家里大事小事都是母亲拿主张，生产生活家庭小经济等等里外一把手！包括我们子女在外惹祸了都是母亲去和别人协商解决！母亲在这个大家庭里就是主心骨，从来说一不二，我们八兄弟姐妹包括父亲都得无条件服从！我五岁时冬季发生的一件事到现在还记忆犹新，家里以断粮两天了，母亲要和父亲带大哥大姐偷偷到村集体种的萝卜田里去拨几筐萝卜回来好解决饥荒！可父亲怕挨批斗，好说歹说就是不干。
