比较正气的属相有生肖鸡，生肖牛，生肖虎。那么这个时候，最先被排除出团队的，就是那些划水成性的员工；如果是预算不够，那么就得裁掉中间部位的员工——他们平时虽然不偷懒，也不积极，当一天和尚撞一天钟，没有足够的危机意识，不会在景气的时候就做好过冬屯粮的准备（比如提升核心能力，抢占核心部门的位置），那么当寒冬到来的时候，他们也几乎是用裸泳的状态迎接寒冬的。
职场上真的有“不可替代”的人吗？
一般的职场上没有什么不可替代的人，如果从雇佣价值的角度说的话，员工只有在“性价比”上可以分个高下，也就是说，同样花一万块钱请你做事，你能给你的老板创造一万五的价值还是八千块的价值，普通的职场上就这点区别。所以一直以来，一提到个人的核心竞争力问题，有人就会反复强调：“你要成为一个不可替代的人”，这种说法其实没啥意义。
就连总统做几年都得换届，咱们普通职场上的普通人又哪来“不可替代”一说呢？职场中，我们真正要提升的，是我们自身的雇佣价值。举个简单的例子，大家都知道最近裁员比较厉害，当裁员潮袭来的时候，就是每个职场人比较雇佣价值的时候。当老板看着一份员工名单，决定谁去谁留，影响力最强的判断标准，就是每个员工的雇佣价值。
其实，每个公司都会出现类似“蚁群理论”的现象～ 科学家发现，在每个成规模的蚁群中，总有三分之一在努力工作，三分之一普普通通，还有三分之一，它们在终日划水混日子? 小公司可能是人数受限，就那么十几二十个员工，倒不大会出现很会偷懒的（主要是偷懒了就会很明显），所以很多公司反而在规模小的时候，发展得很好，因为员工都在努力，齐心让公司得到快速发展；公司大起来以后，就无法避免出现那个三分之一蚁群现象了……诚然，在行情好、什么都很景气的大环境中，背靠大平台，哪怕是划划水混日子，也能过得很滋润，因为有那三分之一努力工作的同事，就足够让这个公司正常运转下去了；但是，行情不好、景气萧索的时候呢？每个企业主都会学会断臂求生。
那么这个时候，最先被排除出团队的，就是那些划水成性的员工；如果还是预算不够，那么就得裁掉中间部位的员工——他们平时虽然不偷懒，但是也不积极，当一天和尚撞一天钟，没有足够的危机意识，不会在景气的时候就做好过冬屯粮的准备（比如提升核心能力，抢占核心部门的位置），那么当寒冬到来的时候，他们也几乎是用裸泳的状态迎接寒冬的。
最后被留下的，往往是那些居安思危、一直在紧张地提升自己、在安全时期也为困难时期做准备的职场人。他们会在行情好的时候尽量提升自己的能力、业绩、人脉、背景，这些东西可能当时看着好像用不到，但真要用的时候，别人就只有羡慕的份儿了。所以，无论何种时刻——不做庸庸碌碌的人；不做业绩垫底的人；不做好吃懒做的人。所谓的不可替代，就是这种状态吧。
十二生肖中，比较正气的属相有哪些？
十二生肖中哪个生肖中的人都有正气和邪恶之人。比较正气的属相有生肖鸡，生肖牛，生肖虎。生肖鸡在别人面前往往表现得非常大度，他们不管说话还是做事都相当得体，从来不轻易冒犯别人，也不会让别人冒犯自己，看起来非常有原则。生肖鸡在大是大非面前，会站在有理的一方，他们帮理不帮亲。生肖鸡做人很有底线，在自己可以承受的范围内就不会计较太多。
生肖牛的人有正义感，他们会路见不平拔刀相助。生肖牛做人有原则有底线，生肖牛不允许任何人触碰自己的底线。如果你无意中冒犯了生肖牛时，他们并不和你斤斤计较，可你得寸进尺时，他们一定给你重重的回击。生肖虎为人处事方面有很大的格局，他们在大是大非面前很有分寸，他们不会为了一些鸡毛蒜皮的小事和人斤斤计较，只有在自己的底线被人触碰之后，他们才会奋起反击。
