据此规定，也就是说，国企干部只要达到一定级别（起码相当于科级以上领导），可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可转变身份变为公务员。因此，从事业单位包括国企调入行政机关任职（处级以上领导由常委会决定，不在其列），所需时间非常长，能够一年之内办好就算不错了。
省里、市里、县里的处级干部有什么不同？
处级干部是各级干部中承上启下的一个层级，在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是，所在的层级不同，处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先，介绍一下省里的处级干部。在省一级，处级干部一般是指省直机关的中层干部，例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职，但是不属于领导班子的一员，更类似于一个高级办事员。
以处长为例：第一，处长的日常工作以业务为主，负责系统内某条线上的工作，不会考虑太多业务外的事情，工作复杂程度并不算高。第二，处长虽然手下管着十几个干部，但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权，影响力比较有限。第三，在省厅的处级干部的待遇是最差的，办公室面积小、没有工作用车，各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。
第四，在省厅干到处长一般都到头了，能够提拔副厅长的少之又少，想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然，在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次，介绍一下市里的处级干部。在市一级，处级干部主要是指市直机关的正、副职，例如市局的局长、副局长。毫无疑问，作为一个单位的领导班子成员，市里的处级干部优势比较明显。
以局长为例：第一，管理全局机关、下属事业单位百余名干部，在人事权上拥有最大的话语权，在单位内部一言九鼎，决定着整个单位的发展。第二，局长有机会竞争副市长等副厅级实职，再不济也能解决二级巡视员职级，享受副厅级的生活待遇，职业发展前景好于省厅的处长。第三，局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长，也不会为工资待遇等生活发忧。
第四，省厅的处长是干活的人，而市里的局长是指挥别人干活，日常考虑的是单位的发展，如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后，介绍一下县里的处级干部。在县一级，处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问，作为县领导，县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例：第一，县委书记是省管干部，在全省统筹实用，只要不违纪违法，提拔副厅级实职是板上钉钉的事情，还有很大的希望再进一步。
