针对不同的情况，我的建议如下：1、领导想在工作上有意培养你而请你喝茶，你怎么做如果部门经理是为了培养你而请你喝茶，我认为你第二次喝茶时候就要表示自己的诚意和态度了。你要告诉部门经理：“领导，我明白您的意思，也非常感谢您对我的看重和支持，您放心，在以后的工作中我肯定尽最大努力来做出自己的贡献，您有什么工作尽管让我去做，我不负所望。
”这样的话，领导的目的达到了，你也表达了自己的诚意。2、领导想通过你接触你背后的关系和资源而请你喝茶，你怎么做领导需要你的资源和关系，我认为在合理范围内还是要帮助他，大家也是相互扶持的关系，他肯定亏待不了你的。你就告诉他：“领导，XX总是我的亲戚，我就说这段时间去拜访他呢。这样吧，找个时间我拉着他咱们一起出来吃个饭，大家也多熟悉熟悉。
”领导听到你这样说以后，知道没有白请你喝茶，你也确实很懂事，以后你们就相互扶持的在这个公司发展吧。3、领导为了追求你而请你喝茶，你怎么做如果是这个原因的话，那首先要问你自己了，看你内心对领导是一个什么样的感觉，自己看着办。永远记着一点，双方任何一方有家室或者伴侣的情况下，你是不能够和领导进一步交流的，交流仅限于工作而已。
适时的表明自己的态度和情况，找出挡箭牌，暗示他自己已经有心仪之人了。只要你在第三次以后找理由推却了领导的邀请，那他也不会死缠烂打的。如果领导的人品不行，在以后的工作中故意给你使绊子，我认为你没必要在这里长时间待下去。4、领导为了打发自己的业余时间请你喝茶，你怎么做领导如果因为自己下班了也没啥事可做，纯粹拉着你陪聊天的情况下，首先我认为领导是看重你的，他把你当成半个朋友来看待了。
这个时候，你也要热情一点，毕竟和领导打好关系是没错的。如果不想去了，找个借口少去就行了。总结：不同的情况有不同的做法，有针对性的去解决问题才是职场为人之道。第四、平时在公司公开场合一定要表现的冷淡一点，不要和这个部门经理走太近，避免其他同事有想法，自己也会被孤立部门经理经常请你喝茶，本身就是一个示好的行为，不管出于什么原因，其他的员工看到这个情况肯定会多的，会认为你是领导关照的人，关系特殊。
出于人们本身的偏见和性格，我认为其他同事多多少少会孤立你的，这个情况不利于你这个刚入职的人在公司立足。因此，平时在公司里边你还是要做到工作上公事公办，不要和这个部门经理走的太近，也不要迫于他的职位而表现的太服从了，这样对你的工作环境影响是非常不好的。最后，我建议你在公司里边做事无愧于心就可以了，对于你来说也就是一份工作，不能太复杂，也不能太单纯，做好自己该干的事情，很多烦恼也是不攻自破。
